茂名企业用工解决方案-临时工派遣协议-劳务工外包公司

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劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 两者区别 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任

生产线外包简介 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的化。 生产线外包对企业的优势： 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加*的回报率； 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务； 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险； 4、减少劳动争议所带来的麻烦。

生产线外包简介 因为外包已经成为一个立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务。 劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更细致化一些。

简单地介绍一下什么是代发工资么： 用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。 工资代发的特点是什么： 接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。 一：减少企业汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二：代发工资后开具的正规劳务费，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 工资代发外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核算“”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。 三是不需要为被“”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务”可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。 代发工资的服务内容： 服务的主要特点： 品质保证--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板 客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平 --用计算机软件计算和管理薪酬系统 人力劳务外包定义 现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

薪酬外包是指企业与其人力公司机构之间建立伙伴关系，由财务负责该企业薪酬部门的日常管理工作，通常的工作类型包括职位评估、市场(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励提案)以及进行汇报，薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力管理人员。 因此，一些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而则不断要求薪酬部门担心企业的战略伙伴，为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬的事务性工作交给我们来做，我们为您的薪酬保驾护航，远航就是您的省钱保险柜。

薪酬福利外包和劳务外包这类用于《合同法》。劳务外包其实就是将一些人事管理的工作和所有的工作外包给一个服务机构去做，这样可以方便于管理者腾出足够的精力去做公司的发展，劳动外包薪酬优惠很好的保证了薪酬的安全，而且成本不高，又增加了企业的效益 这个措施解决了企业员工录用和调剂工作，方便快捷的完成了社会保险金和的转移等问题。这个措施服务很全面，使员工工作更加热情，公司给外包托管的人员办理好了所有的人事代理的手续，使员工没有后顾之忧，继而更加全身心的投入于工作当中，更加有利于公司的发展 。公司类型:私营独资企业
联系人:杨先生